ИП Зикун Эльза Альбертовна

В ходе проведения проверки индивидуального предпринимателя Зикун Эльзы Альбертовны (ОГРНИП 311164414500022 ) с 10.08.2016г. по 18.08.2016г. установлено следующее: Шайхутдинова Регина Ровгатевна 01.03.2016г. принята на работу к ИП Зикун Э.А. на должность «бухгалтера». С Шайхутдиновой Р.Р. заключен трудовой договор Б/Н от 01.03.2016г., приказ о приеме №1 от 01.03.2016г. Согласно п.5.1. трудового договора Б/Н от 01.03.2016г. заработная плата работника Шайхутдиновой Р.Р. состоит из должностного оклада в размере 7000, 00 рублей в месяц. Шайхутдинова Р.Р. уволена 22.07.2016г. по собственному желанию, приказ об увольнении №2 от 22.07.2016г. 1. Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч.1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно ст.1 Соглашения, в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан настоящим Соглашением устанавливается минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, в размере не менее 7 309 рублей в месяц. Согласно расчетным листкам, расчетным ведомостям за период с 01.01.2016г. по 30.06.2016г., работникам Богомазовой Е.С., Исмагиловой Э.И., Латиповой Р.М., Мухаметшиной Э.А., Смирновой В.Р. заработная плата также начислена в размере оклада в сумме 7000, 00 руб., что является ниже МРОТ, установленного на территории Республики Татарстан, в размере не менее 7 309 рублей в месяц. Нарушено ч.1 ст. 133.1 ТК РФ , Соглашение между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 02.10.2015г.

2. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п.5.2. трудового договора Б/Н от 01.03.2016г. заработная плата выплачивается 10 и 25 числа, следующим за месяцем, в котором работник фактически работал. Работнику Шайхутдиновой Р.Р., приступившей к работе 01.03.2016г. заработная плата выплачивалась в следующие сроки: - 25.03.2016г. по платежной ведомости №18 от 25.03.2016г. в сумме 3000, 00 руб.; -10.04.2016г. по платежной ведомости №17 от 10.04.2016г. в сумме 3090, 00 руб.; - 25.04.2016г. по платежной ведомости №15 от 25.04.2016г. в сумме 3000, 00 руб.; - 11.05.2016г. по платежной ведомости № 16 от 11.05.2016г. в сумме 3090, 00 руб.; - 03.06.2016г. по расходному кассовому ордеру № 43 от 03.06.2016г. в сумме 3000, 00 руб.; - 29.06.2016г. по расходному кассовому ордеру №55 от 29.06.2016г. в сумме 7000, 00 руб.; - 28.07.2016г. по приходному кассовому ордеру №45-9 от 28.07.2016г. в сумме 6064, 69 руб.; - 08.08.2016г. по приходному кассовому ордеру №61-9 от 08.08.2016г. в сумме 2180 руб. Таким образом, заработная плата работнику Шайхутдиновой Р.Р. в марте, мае, июне, июле 2016г. выплачивалась реже чем каждые полмесяца. Нарушена ч.6 ст.136 ТК РФ, ч.2 ст.22 ТК РФ.

3. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так работнику Шайхутдиновой Р.Р., согласно приказа №1 от 18.07.2016г. предоставлен отпуск с 19.07.2016г. Оплата отпуска произведена 28.07.2016г. по приходному кассовому ордеру №45-9 от 28.07.2016г. в размере 6064, 69 руб., включающей также сумму оклада, компенсацию отпуска при увольнении. Нарушена ч.9 ст.136 ТК РФ.

4. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Шайхутдиновой Р.Р., не произведена и не начислена. Компенсация за несвоевременную оплату отпуска Шайхутдиновой Р.Р. не произведена и не начислена. Нарушена ст.236 ТК РФ.

5. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; Согласно ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Так в трудовом договоре Б/Н от 01.03.2016г. отсутствуют вышеуказанные условия, дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении недостающих условий не составлено. Нарушена ч.2 ст. 57 ТК РФ, ч.3 ст.57 ТК РФ.

6. Согласно ч.2 ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Так, в приказе об увольнении №2 от 22.07.2016г. отсутствует подпись Шайхутдиновой Р.Р. об ознакомлении с приказом, отметка о невозможности донести до сведения работника приказ отсутствует. Нарушена ч.2 ст.84.1 ТК РФ.

7. Согласно ч.3, ч.4 ст.189 ТК РФ, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Так, ИП Зикун Э.А. правила внутреннего трудового распорядка не утверждены, отсутствуют. Нарушена ст.189 ТК РФ.

8. Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Так, трудовая книжка на работника Шайхутдинову Р.Р. работодателем не велась, записи о приеме и об увольнении не вносились. Нарушены ч.3 ст.66 ТК РФ, ч.4 ст.66 ТК РФ.

9. Согласно пункта 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225), с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Так, вышеуказанные книги у ИП Зикун Э.А. отсутствуют, не ведутся. Нарушен пункт 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерацииот 16 апреля 2003 г. N 225).

10. Согласно пункта 2.1.2., пункта 2.1.3. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Так, в ИП Зикун Э.А. вышеуказанные инструктажи работников не проводятся, журнал проведения инструктажей отсутствует.

11. Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так, в карте №1, 2, 3 специальной оценки условий труда «менеджера по продажам», карте №4 «бухгалтера» отсутствуют подпись работников Исмагиловой Э.И., Богомазовой Е.С., Смирновой В.Р., Шайхутдиновой Р.Р. об ознакомлении с результатами проведения специальной оценки условий труда рабочего места. Листов ознакомления либо иных документов, свидетельствующих об ознакомлении работников с результатами проведения СОУТ работодатель не предоставил. Нарушена ст.212 ТК РФ; п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда".

12. В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 2.4. Ко АП РФ установлено, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В ходе проверки установлено, что ответственным за вышеуказанные правонарушения является индивидуальный предприниматель Зикун Эльза Альбертовна (ОГРНИП 311164414500022 от 25.05.2011г.) Административная ответственность за данные правонарушения предусмотрена: ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ - нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Исходя из вышеизложенного, действие (бездействие) ИП Зикун Э.А. образует состав и событие административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. Срок давности для привлечения к административной ответственности не истек. Время обнаружения административного правонарушения - 18.08.2016г. Место совершения административного правонарушения - 423447 , Республика Татарстан, Альметьевский район, село Урсалабаш, ул.Ахмадуллина, д. 152.