ООО "У-УРММ"

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия по обращению Репина Н.Н. проведена внеплановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЛАН-УДЭНСКИЕ РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКИЕ МАСТЕРСКИЕ" (ООО "У-УРММ"), зарегистрированном по адресу 670049, БУРЯТИЯ РЕСПУБЛИКА, УЛАН-УДЭ ГОРОД, ДОМОСТРОИТЕЛЬНАЯ УЛИЦА, ДОМ 24, СТРОЕНИЕ 1, ОГРН: 1020300900025, Дата присвоения ОГРН: 22.10.2002, ИНН: 0323111759, КПП: 032301001, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Рак Алексей Николаевич. В ходе проведения проверки законный представитель юридического лица ООО "У-УРММ" генеральный директор Рак А.Н. пояснил, что допустил Репина Николая Николаевича по должности сторож базы ООО "У-УРММ" по адресу г. Улан-Удэ, ул. Домостроительная д. 24 строение 1 с октября 2020 года (точную дату пояснить не может). Период работы составил с октября 2020 по декабрь 2020 года, оплата труда производилась наличными, 950 руб. за смену (продолжительность 24 часа).Факт работы Репина Н.Н. могут также подтвердить бухгалтер ООО "У-УРММ" Карпова Татьяна Николаевна и заместитель генерального директора ООО "У-УРММ" Тарчимаев Сергей Цыренович. Во время охраны объектов Репин Н.Н. совершил кражу алюминиевой бочки, в связи с этим отношения с ним были прекращены. Кадровые и бухгалтерские документы на Репина Н.Н. не велись, трудовой договор в письменной форме не оформлялся. Локальный акт устанавливающий систему оплаты труда в ООО "У-УРММ" не утверждался. В соответствии с ч. 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно требованиям частей 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии ч. 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При указанных обстоятельствах установить полноту и правильность начисления заработной платы Репину Н.Н. в том числе наличия задолженности по заработной плате не представляется возможным.