При проведении внеплановой документарной проверки по письменному обращению Юриной Ю.В. о нарушении ее трудовых прав Индивидуальным предпринимателем Трубицыной О.В. установлено. Согласно трудовому договору №6-ТД от 06.06.2013г. Юрина Ю.В. (не верно указано отчество работника Александровна) была принята к ИП Трубицыной О.В. на должность помощника бухгалтера на 1//4 ставки. Условиями трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 1375 рублей. Однако в нарушении ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ экземпляр трудового договора, представленный работодателем не подписан Юриной Ю.В. Кроме того работодатель не выдал Юриной Ю.В. второй экземпляр трудового договора на руки, о чем отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя. Приказом о приеме на работу №00000000006 от 06.06.2013г. Юрина Ю.В. с 03.06.2013г. была принята на должность помощника бухгалтера с тарифной ставкой 1375 рублей. С приказом о приеме на работу Юрина Ю.В. ознакомлена под роспись 06.06.2013г. Приказом №00000000004 от 21.01.2014г. Юрина Ю.В. была переведена на 0, 5 ставки помощником бухгалтера без ее письменного согласия, что является нарушением ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил Юрину Ю.В. с приказом №00000000004 от 21.01.2014г. под роспись. В нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (перевод) не оформлено соглашением об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме. Приказом №00000000001 от 11.07.2014г. с Юриной Ю.В. расторгнут трудовой договор по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). В нарушение ч.1 ст.140, ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ согласно письменному объяснению ИП Трубицыной О.В. сумма задолженности перед Юриной Ю.В. по заработной плате за июль 2014г. составляет – 1173, 91 коп, и задолженность за компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 2108, 45 коп. Данные