ИП Тельной Константин Николаевич

. В соответствии с п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В соответствии с ч.1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работни, в том числе руководители организаций, а также работодатели- индивидуальные предприниматели, обязаны проходит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В соответствии с абз 8 ч.2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнении работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда Однако, в нарушение данных требований водители Еремеев Д.В., Шахов В.А, Бондаренко М.С., Лапин А.Ю. и другие работники не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В соответствии с абз 13 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Однако, в нарушение данных требований водители Еремеев Д.В., Шахов В.А, Бондаренко М.С. и другие водители допущены к работе без обязательного предварительного (периодического) медицинского осмотра работников.

В соответствии с ч.1 ст.3 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» ( далее Закона) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом п.1. ч.2 ст.4 Закона предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. абз 11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; Однако в нарушение указанных норм у индивидуального предпринимателя Тельного Константина Николаевича в организации не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах в соответствии со штатным расписанием.