Были запрошены и изучены следующие документы: 1. Документ, удостоверяющий личность руководителя, представителя по доверенности; 2. Трудовой договор, дополнительное соглашение (при наличии), заключенные с Синельщиковым С.С.; 3. Заявление об увольнении Синельщикова С.С.; 4. Платежные и расчетные ведомости, расчетные листки по начислению и выплате заработной платы за период с 01.08.2019 г. по настоящее время, в том числе, сумм окончательного расчета, записка-расчет о выплате сумм окончательного расчета, платежные ведомости (поручения) о выплате сумм окончательного расчета Синельщикова С.С.; 5. Табели учета рабочего времени с 01.08.2019 г. по настоящее время; 6. Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них. В ходе проведения проверки установлено следующее. Синельщиков С.С. работал в ИП Шовлетов Р.А. на основании трудового договора № ШР-1 от 01.08.2018 г. Установлен должностной оклад 12 000 р. согласно штатного расписания. 15.10.2018 г. издан приказ об увольнении работника по собственному желанию с 16.10.2018 г. Однако, в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет Синельщикову С.С. согласно записке-расчету выплачен не был. Работодателю выдано предписание о выплате окончательного расчета Синельщикову С.С. в соответствии с запиской-расчетом, а также во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета. В связи с тем, что срок давности привлечения к административной ответственности за административные правонарушения, посягающие на права граждан, ответственность за которые предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 1 год, а указанные правонарушения были совершены 16.10.2018 г., основания для применения мер инспекторского реагирования отсутствуют.