ИП Ширикова Олеся Павловна

В нарушение требований, установленных статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в трудовых договорах б/н от 01.08.2017г., заключенных с работниками Магда М.Н, и Божок Т.В. не указаны условия труда на рабочем месте, вносимые по результатам специальной оценки условий труда (карта спец. оценки условий труда рабочего места продавца непродовольственных товаров № 01 001 001). 2. В трудовом договоре для работников, с установленным сменным режимом работы, работодатель обязан ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период. В трудовых договорах, (п.6.10), заключенных с работниками Магда М.Н. и Божок Т.В. исполняющим обязанности продавцов непродовольственных товаров, установлен сменный режим работы, между тем для указанных работников работодатель не ввел суммированный учет рабочего времени и не установил учетный период, что является нарушением ст.ст.102.103.104 ТК РФ. 3. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ работникам Магда М.Н.и Божок Т.В. не был передан один экземпляр трудового договора, о чем свидетельствует отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. 4. В нарушение ст. 133, 133.1, 148 ТК РФ заработная плата сотрудников, состоящая из тарифных ставок и доплат за работу в Южных районах Дальнего Востока при нормальной продолжительности рабочего времени ниже установленного минимального размера оплаты труда для Приморского края. Работникам Магда М.Н. и Божок Т.В. в трудовых договорах (п.7.1), установлены должностные оклады (тарифные ставки) в размере 7000, 00 рублей, что ниже МРОТ установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда». С 01.07.2017г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 7800, 00 руб