ИП Шапошников Евгений Анатольевич

1. В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работник Соболева М.Ю. не ознакомлена под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда ИП Шапошникова Е.А. 2. В нарушение требований ст. 112 ТК РФ в п. 5.10 правил внутреннего трудового распорядка ИП Шапошникова Е.А. о нерабочих праздничных днях указаны не все, предусмотренные законодательством нерабочие праздничные дни, а именно: 6, 8 января Новогодние каникулы. 3. В нарушении требований ст. 191 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ИП Шапошникова Е.А. не указаны предусмотренные трудовым законодательством виды поощрений, а именно: награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. 4. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ не установлены конкретные даты выплаты заработной платы работникам ИП Шапошникова Е.А. Согласно ч.4 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 5. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ у ИП Шапошникова Е.А. не составлен и не утвержден график отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.