ИП Прилуцкая Линара Илдаровна

Согласно трудового договора №3 от11.09.2020 года заключен трудовой договор с ИП Прилуцкая Л.Д., согласно которого Анналиев А.А. принят на работу водителем грузового автомобиля с 11.09.2020 года, при заключении ознакомлен с должностными обязанностями, положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, положением об оплате труда. Инструкцией о технике безопасности о чем имеется подпись в трудовом договоре.. Согласно приговору от 16.09.2020 года Аналиев А.А. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 139 ч.2 УК РФ сроком на 9 месяцев с удержанием 10% заработной платы в доход государства., так же в соответствии со ст. 69 ч.5 УК РФ назначено наказание в виде исправительных работ, отбывающихся в местах определяемых органом местного самоуправления сроком на 9 месяцев с удержанием 10% заработной платы. Согласно сведениям о работе лиц. Отбывающих исправительные работы в ИП Прилуцкая Л.И. и произведенных удержаний, которые предоставлялись в Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области ежемесячно: - октябрь -1204, 73 руб.17.11.2020 пл. поручение №17 -ноябрь – 1213, 6 руб. 15.12.2020 платежное поручение №18 -декабрь – 1213, 6 руб.15.01.2021 платежное поручение №6 -январь – 1279, 2 руб. 15.02.2021 платежное поручение № 9 - февраль – 1279, 2 руб 06.04.2021 платежное поручение №19 - март – 581, 7 06.04.2020 платежное поручение №20 Представлены платежные поручения согласно которым ИП Прилуцкая Л.И. производила выплаты налогов на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, стаховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховые взносы в ФСС от НС. Согласно заявлению об увольнению от 15.03.2021 и разрешению на увольнение по собственному желанию осужденному к исправительным работам уволены 16.03.2021. Согласно ответу на запрос от 06.05.2021 №75/75/35-1419 Аналиев А.А., 1981 г.р. обратился в Чебаркульский МФ ФКУ УИИ с заявлением о разрешении на увольнение от ИП Прилуцкая Л.И. какие – либо материальные претензии к работодателю не указаны. Согласно Ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При проверке установлено, что в день увольнения Аналиев А.А. не работал (табель учета рабочего времени) с заявлением не обращался. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): Не проведена специальная оценка условий труда, в порядке действующего законодательства ст. 212 Федерального Закона "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее "ТК РФ"), ст. ст. 3, 4, 8, 9, 10, ч. 6 ст. 27 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Руководитель, специалисты не прошли обучение, проверку знаний по охране труда ст. 225 "ТК РФ", п.п. 2, 3 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утверждённого постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г № 1/29. Периодические (в процессе трудовой деятельности) и предварительные (при устройстве на работу) медицинские осмотры работников не проводятся за счёт работодателя, в строго предусмотренные сроки ст. 212 "ТК РФ", приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н В организации не создана система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Требования: ст. ст. 209, 212 «ТК РФ», Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037)