ИП Павлова Инна Эдуардовна

В соответствие со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 63 ТК РФ определяет, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В ходе контрольно-надзорных мероприятий у ИП ПАВЛОВА ИННА ЭДУАРДОВНА, ИНН:230302800576 установлено, что на предприятии, принадлежащем указанному индивидуальному предпринимателю, по розливу соков, напитков и переработке фруктов, которое находится по адресу: Владимирская область Судогодский район поселок Муромцево улица Первомайская дом 70, в период с 01.01.2021 г. по 16.04.2021 г. осуществляли трудовую деятельность двое несовершеннолетних: Зеленкова Анастасия Сергеевна 05.03.2005 года рождения, проживающая Владимирская область Судогодский район деревня Степаново дом 65, и Шерстнева Алина Владимировна 06.04.2005 года рождения, проживающая Владимирская область Судогодский район поселок Муромцево переулок Почтовый, без оформления трудовых договоров. Допуск несовершеннолетних к осуществлению трудовых функций без оформления трудовых договоров осуществила непосредственно индивидуальный предприниматель Павлова Инна Эдуардовна. Факт осуществления трудовой деятельности несовершеннолетними без оформления трудовых договоров подтверждается материалами проверки КУСП №2305 от 06.04.2021 проведенной ОМВД России по Судогодскому району Владимирской области по заявлению Заведующей отделом по делам несовершеннолетних администрации МО «Судогодский район» И.Ю. Прохоровой, объяснениями Зеленковой А.С., Шерстневой А.В. и индивидуального предпринимателя Павловой И.Э. Таким образом, ИП Павловой Инной Эдуардовной, нарушены положения ст.ст. 63, 67 ТК РФ.