ИП Паскалова Антонида Леонидовна

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы швеи 5 разряда Волковой Елены Олеговны (Трудовой договор № 8 от 14.03.2016), а именно при установлении трудовым договором № 8 от 14.03.2016 швеи 5 разряда Волковой Е.О. сроков выплаты заработной платы аванс 1 число каждого месяца, зарплата 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на указанный работником счет в банке, заработная плата за март 2016 г., апрель 2016 г. в общей сумме 9504, 05 руб. выплачена 31.05.2016, о чем свидетельствует платежное поручение № 9 от 31.05.2016. В нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, швее 5 разряда Волковой Е.О., уволенной 13.05.2016 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 006/лс от 13.05.2016) выплата всех сумм, причитающихся при увольнении в размере 1086, 18 руб. (денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска), произведена 06.06.2016 (платежное поручение № 21 от 06.06.2016), позднее дня увольнения, и не в полном объеме (согласно расчётному листку за май 2016 г. швее 5 разряда Волковой Е.О. не оплачены отработанные 2 дня в количестве 10, 8 ч.; согласно табелю учета рабочего времени за май 2016 г. швея 5 разряда Волкова Е.О. находилась на рабочем месте 05.06.2016 в количестве 3, 6 ч., 06.05.2016 в количестве 7, 2 ч.). Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление