ИП Мясов Владимир Александрович

Установлено, что работодателем нарушен порядок расторжения с Шевцовой Ю.Г. трудового договора. В нарушение требований ст. 91 ТК РФ в табеле учета рабочего времени за октябрь отсутствие Шевцовой Ю.Г. на рабочем месте по невыясненным причинам не зафиксировано. В нарушение требований ч. 2, ч. 6 ст. 193 ТК РФ работодатель не затребовал у работника письменное объяснение по факту невыхода на работу, приказ о применении к Шевцовой Ю.Г. дисциплинарного взыскания не издан и не объявлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.14 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлена под роспись.

В нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу Шевцовой Ю.Г. №20 от 20.08.2017г не указаны данные условия трудового договора. В нарушение требований постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личной карточке унифицированной формы Т-2 работников Шевцовой Ю.Г. (раздел 1 "Общие сведения") работодателем не указан стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, а также право на другие льготы, установленные в организации, и пр.) рассчитываемый на основании записей в трудовой книжке

Документы по учету рабочего времени оформляются с нарушением требований постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. При составлении табелей учета рабочего времени унифицированной формы предусмотренные постановлением от 05.01.2004 №1 условные обозначения «в» - выходные и выходные нерабочие праздничные дни не применяются, в табеле учета отметки не указаны. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листы начислений за работу Шевцовой Ю.Г. и других работников не содержат сведений обо всех элементах заработной платы, не указаны сведения о компенсационных выплатах работникам. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2017 год ИП Мясов утвержден 10.01.2017г В нарушение ст. ст. 100, 108 ТК РФ сменный режим рабочего времени не в полном объеме расписан в трудовом договоре. В нарушение требований ст. 103 ТК РФ графики сменности работу о выполнении Шевцовой Ю.Г. работы в течение установленной продолжительности рабочего времени не оформлялись, до сведения работника не доводились не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В ходе проверки исследованы документы по учету рабочего времени. В нарушение требований ч. 2 ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени Шевцовой Ю.Г. превышала 40 часов в неделю в период времени с 20 августа по 02 сентября 2017 года, с 04 по 09 сентября 2017 года, с 19 по 24 сентября 2017 года, с 26 по 30 сентября 2017 года. В нарушение требований ст. 99 ТК РФ работодатель привлек работника в сентябре к сверхурочной работе без письменного согласия, Шевцовой Ю.Г. отработано 236 часов при установленной норме 168 часов. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа за сентябрь 2017 годав количестве 68 часов работнику Шевцовой Ю.Г. не оплачена, денежная компенсация за неоплату сверхурочной работы не начислена и не выплачена. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В нару