ИП Монов Дмитрий Николаевич

В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований у ИП Монов Д.Н. на 27.09.2019 года не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: работники по профессии водитель и гравер. не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены вышеуказанные требования законодательства РФ.

Порядок выдачи работникам СИЗ установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила обеспечения СИЗ). Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ (п. 9 Правил обеспечения СИЗ). При проведении вводного инструктажа работников необходимо ознакомить со следующими документами (п. 9 Правил обеспечения СИЗ): с Правилами обеспечения СИЗ; с типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими профессии и должности работника. Однако, в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель индивидуального предпринимателя Монов Дмитрий Николаевич не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (копии личных карточек учета выдачи СИЗ прилагаются).

Согласно ст. ст. 209, 221 Трудового кодекса РФ, п. 4, 5, 9 Межотраслевых правил 290н на работодателя возложена обязанность по обеспечению средствами СИЗ и информирование о полагающихся средствах работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктами 5, 9, 14 Межотраслевых правил предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а при отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. На работодателя возложена обязанность информированию работников о полагающихся им СИЗ, а при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению. Однако работодатель индивидуальный предприниматель Монов Дмитрий Николаевич не организовал работникам проведение инструктажа, не реже одного раза в полгода, обучения работников о правилах применения указанных СИЗ и допустил работников без проведения инструктажа о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также не организовал тренировки по их применению.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 2.2.4 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель индивидуальный предприниматель Монов Дмитрий Николаевич не организовал работникам проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим и допустил работников без проведения обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель не требует такое решение при приеме на работу у соискателей и осуществляет прием соискателей на работу (заключение трудовых договоров) у индивидуального предпринимателя Монова Дмитрия Николаевича в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования, тем самым нарушает ст.ст. 69, ст. 213, 328 Трудовой Кодекс РФ Необходимо устранить нарушение В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований у ИП Монов Д.Н. на 27.09.2019 года не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: работники по профессии водитель и гравер. не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены вышеуказанные требования законодательства РФ.

Необходимо устранить нарушение . Согласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ).В соответствии с п.п. 4-7 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" система управления охраной труда представляет собой единство:а) организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;б) процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;в) устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя.Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих у работодателя, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).Однако, в нарушении вышеуказанных требований, работодатель индивидуального предпринимателя Монов Дмитрий Николаевич не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.