ИП Моисеев Алексей Николаевич

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Пронина Л.В. с заведомо работодателя индивидуального предпринимателя Моисеева А.Н. была допущена к работе. Исходя из письменных объяснений Прониной Л.В. от 19.04.2016 года и материала КУСП № 2353 от 19.04.2016 года, направленного МОМВД России "Прохладненский в Гострудинспекцию в КБР , она работает дворником в автосервисе "Формула №1" с 11.09.2015 года, расположенном по адресу г. Прохладный, ул. головко, д. 237, который принадлежит ИП Моесееву А.Н. В нарушение вышеуказанных правовых норм, трудовой договор с Прониной Л.В. в письменной форме не заключен. Наличие задолжности по заработной плате перед Прониной Л.В. в ходе проверки не выявлено.