ИП Маннапова Айгуль Ирековна

В ходе проверки индивидуального предпринимателя Маннаповой Айгуль Ирековны (ОГРНИП № 304164519500239 от 13.07.2004.) по обращению Черновой Е.В. №7-3746-16-ОБ от 05.07.2016г. , проведенной в период с 29.07.2016 г. по 24.08.2016г., из представленных к проверке документов установлено следующее: Чернова Елена Валентиновна (далее Чернова Е.В.) 25.11.2013 г. была принята на работу к ИП Маннаповой А.И. на должность «старшего менеджера по займам». С Черновой Е.В. заключен трудовой договор №2 от 25.11.2013 г., приказ о приеме на работу № 7 от 25.11.2013 г. Чернова Е.В.была уволена 29.02.2016 г. на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ об увольнении Б/Н от 29.02.2016 г.). Согласно п.4.2. трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 5500 руб. 1. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата Черновой Е.В. выплачивалась один раз в месяц за период с 25.11.2013 г. по 29.02.2016 г. Нарушена ч.6 ст.136 ТК РФ, ч.2 ст.22 ТК РФ.

2. Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно п.5.1. работнику устанавливается неполный рабочий день. Работодателем предоставлены табели учета рабочего времени, согласно которых имеется отметка о выходе на работу Черновой Е.В., но отсутствуют конкретное значение отработанного времени в часах/днях. Работодателем предоставлены расчеты по выплате заработной платы за период с ноябрь 2013 г. по декабрь 2015 г., согласно которых работником Черновой Е.В. отработанна полная норма рабочего времени. Согласно ч.1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, работнику Черновой Е.В. заработная плата за период с 25.11.2013 г. по 29.02.2016 г. выплачивалась в размере оклада в сумме 5500 руб. За вычетом НДФЛ- 5014, 00 руб. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в следующих размерах: с 1 января 2013 г. – 5205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ) с 1 января 2014 г. – 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) с 1 января 2015 г. – 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) с 1 января 2016 г. - 6 204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ) с 10 ноября 2016г. - 7 309 руб. (Соглашение между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 02.10.2015г.). Таким образом, работнику Черновой Е.В. заработная плата за период с 01.01.2014г. по 29.02.2016 г. выплачивалась ниже МРОТ, в нарушении ч.1 ст. 133.1 ТК РФ.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Черновой Е.В., выплату заработной платы ниже МРОТ за период с 01.01.2014г. по 29.02.2016 г. не произведена и не начислена. Нарушена ст.236 ТК РФ.

. Согласно ч.3, ч.4 ст.189 ТК РФ, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Так, у ИП Маннаповой А.И. на момент проверки правила внутреннего трудового распорядка не утверждены, отсутствуют. Нарушена ст.189 ТК РФ.

Согласно ч.4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Так, каких либо подтверждающих документов о предоставлении отпуска работнику Черновой Е.В. работодателем не предоставлено (записка расчет о предоставлении отпуска работнику, приказ о предоставлении отпуска, оплата отпускных). Нарушена ч.4 ст. 124 ТК РФ. В соответствии со ч.2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ходе проверки установлено, что ответственным за вышеуказанные правонарушения является индивидуальный предприниматель Маннапова Айгуль Ирековна (ОГРНИП № 304164519500239 от 13.07.2004.) Административная ответственность за данные правонарушения предусмотрена: ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Исходя из вышеизложенного, действие (бездействие) ИП Маннаповой А.И. образует состав и событие административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Время обнаружения административного правонарушения - 24.08.2016г. Место совершения административного правонарушения - 423230, Республика Татарстан, г.Бугульма, ул.Владимира Ленина, д.8, кв. 1 "А".