ИП Мальцева Елена Романовна

1.Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по вопросам нарушения трудового законодательства у ИП Мальцевой Елены Романовны. В ходе федерального государственного надзора установлено: 1.Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) Из представленного индивидуального предпринимателя Мальцевой Е.Р. (далее ИП) объяснения установлено, что Ярополова Надежда Владимировна работала у ИП. Таким образом, факт допущения работника без оформления трудового является нарушением ст.67 ТК РФ и образует состав административного правонарушения предусмотренного ч.4 ст.5.27 ТК РФ. Допущением факта работника к трудовым обязанностям является пояснение ИП. В связи с тем, что ИП не отрицается факт наличия трудовых отношений имеются правовые основания, для выдачи предписания обязывающие оформить трудовые правоотношения с наемным работником. Время совершения административного правонарушения: 28.02.2019г. (дата обнаружения) Ответственный за данное правонарушение: ИП Мальцева Е.Р. Место совершения правонарушения: 694020, г.Корсаков, ул.Парковая, д.15-60 (место жительства ИП), г.Южно-Сахалинск, пр.Мира, 280-В (место нахождения ИП)

1.Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по вопросам нарушения трудового законодательства у ИП Мальцевой Елены Романовны. В ходе федерального государственного надзора установлено: 1.Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) Из представленного индивидуального предпринимателя Мальцевой Е.Р. (далее ИП) объяснения установлено, что Ярополова Надежда Владимировна работала у ИП. Таким образом, факт допущения работника без оформления трудового является нарушением ст.67 ТК РФ и образует состав административного правонарушения предусмотренного ч.4 ст.5.27 ТК РФ. Допущением факта работника к трудовым обязанностям является пояснение ИП. В связи с тем, что ИП не отрицается факт наличия трудовых отношений имеются правовые основания, для выдачи предписания обязывающие оформить трудовые правоотношения с наемным работником. Время совершения административного правонарушения: 28.02.2019г. (дата обнаружения) Ответственный за данное правонарушение: ИП Мальцева Е.Р. Место совершения правонарушения: 694020, г.Корсаков, ул.Парковая, д.15-60 (место жительства ИП), г.Южно-Сахалинск, пр.Мира, 280-В (место нахождения ИП)

1.Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по вопросам нарушения трудового законодательства у ИП Мальцевой Елены Романовны. В ходе федерального государственного надзора установлено: 1.Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) Из представленного индивидуального предпринимателя Мальцевой Е.Р. (далее ИП) объяснения установлено, что Ярополова Надежда Владимировна работала у ИП. Таким образом, факт допущения работника без оформления трудового является нарушением ст.67 ТК РФ и образует состав административного правонарушения предусмотренного ч.4 ст.5.27 ТК РФ. Допущением факта работника к трудовым обязанностям является пояснение ИП. В связи с тем, что ИП не отрицается факт наличия трудовых отношений имеются правовые основания, для выдачи предписания обязывающие оформить трудовые правоотношения с наемным работником. Время совершения административного правонарушения: 28.02.2019г. (дата обнаружения) Ответственный за данное правонарушение: ИП Мальцева Е.Р. Место совершения правонарушения: 694020, г.Корсаков, ул.Парковая, д.15-60 (место жительства ИП), г.Южно-Сахалинск, пр.Мира, 280-В (место нахождения ИП)

1.Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по вопросам нарушения трудового законодательства у ИП Мальцевой Елены Романовны. В ходе федерального государственного надзора установлено: 1.Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) Из представленного индивидуального предпринимателя Мальцевой Е.Р. (далее ИП) объяснения установлено, что Ярополова Надежда Владимировна работала у ИП. Таким образом, факт допущения работника без оформления трудового является нарушением ст.67 ТК РФ и образует состав административного правонарушения предусмотренного ч.4 ст.5.27 ТК РФ. Допущением факта работника к трудовым обязанностям является пояснение ИП. В связи с тем, что ИП не отрицается факт наличия трудовых отношений имеются правовые основания, для выдачи предписания обязывающие оформить трудовые правоотношения с наемным работником. Время совершения административного правонарушения: 28.02.2019г. (дата обнаружения) Ответственный за данное правонарушение: ИП Мальцева Е.Р. Место совершения правонарушения: 694020, г.Корсаков, ул.Парковая, д.15-60 (место жительства ИП), г.Южно-Сахалинск, пр.Мира, 280-В (место нахождения ИП)

1.Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по вопросам нарушения трудового законодательства у ИП Мальцевой Елены Романовны. В ходе федерального государственного надзора установлено: 1.Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) Из представленного индивидуального предпринимателя Мальцевой Е.Р. (далее ИП) объяснения установлено, что Ярополова Надежда Владимировна работала у ИП. Таким образом, факт допущения работника без оформления трудового является нарушением ст.67 ТК РФ и образует состав административного правонарушения предусмотренного ч.4 ст.5.27 ТК РФ. Допущением факта работника к трудовым обязанностям является пояснение ИП. В связи с тем, что ИП не отрицается факт наличия трудовых отношений имеются правовые основания, для выдачи предписания обязывающие оформить трудовые правоотношения с наемным работником. Время совершения административного правонарушения: 28.02.2019г. (дата обнаружения) Ответственный за данное правонарушение: ИП Мальцева Е.Р. Место совершения правонарушения: 694020, г.Корсаков, ул.Парковая, д.15-60 (место жительства ИП), г.Южно-Сахалинск, пр.Мира, 280-В (место нахождения ИП)