ИП Логинова Анастасия Владимировна

В ходе проведенной проверки, установлено, что индивидуальный предприниматель Логинова Анастасия Владимировна мотивированный отказ от присоединения к соглашению в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся. Это свидетельствует об автоматическом присоединении работодателя к вышеназванному Соглашению. Заработная плата работникам начислена пропорционально отработанной норме рабочего времени при выполнении сезонных работ. Исследование представленных, в ходе проведения проверки документов, нарушений вышеуказанных норм трудового законодательства РФ не выявило. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Работодателем - индивидуальным предпринимателем Логиновой Анастасией Владимировной не представлен локальный акт, устанавливающий конкретные дни выплаты заработной платы. При изучении трудовых договоров, заключенных с работниками, в частности – трудовой договор за № Р – 23 от 24.03.2020 г., заключенным с работником Рудь Д.В., стало известно, что пункт 3.2 указанного трудового договора содержит условие, ограничивающее права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, выплата заработной платы производится два раза в месяц: «до 20 числа и до 5 числа». Фактически установлены периоды выплаты заработной платы, а не конкретные ее дни. Данные условия противоречат ч.6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При исследовании расчетных ведомостей, представленных работодателем - индивидуальным предпринимателем Логиновой Анастасией Владимировной заработная плата работникам индивидуального предпринимателя Логиновой Анастасией Владимировной; Долматову А.А., Бурневу А.Р. и др., согласно, штатному расписанию выплачивалась 31.10.2020 г., 30.11.2020 г., 31.12.2020 г., т.е. фактически один раз в месяц, таким образом, заработная плата работниками выплачивалась реже, чем каждые пол месяца. Данные условия противоречат ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Данное обстоятельство, существенно ограничивает права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, противоречит ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель несет обязанность по выплате заработной платы работникам предприятия, а ст. 2 ТК РФ закрепляет право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпускных, окончательного расчета и иных выплат, полагающихся работникам, в виде денежной компенсации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с указанной нормой законодательства, в обязанность работодателя входит начисление и выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, однако, при исследовании расчетных и платежных документов установлено работодатель - индивидуальный предприниматель Логинова Анастасия Владимировна начисление и выплату процентов не осуществлял. Представленный при проверке трудовые договора за № Р – 23 от 24.03.2020 г, заключенный с работником Рудь Д.В., трудовой договор за № Р – 24 от 24.03.2020 г., заключенный с работником Шпет Д.А. не содержат обязательные для включения в содержание трудового договора условий, а именно; место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника, что является нарушением требований ст. 57 ТК РФ. В соответствии с ч. 2. ст. 9 ТК РФ «коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 10 июня 2010 г. за N 13 «срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков - со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности». «Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей». Таким образом, работодателем - индивидуальным предпринимателем Логиновой Анастасией Владимировной имелась возможность исполнить требования ст. 57 ТК РФ.