ИП Кудрин Андрей Андреевич
Индивидуальный предприниматель Кудрин Андрей Андреевич
Действующий ИП
ОГРНИП 323510000004512
ИНН 519054284203
ОКПО 2020597063
Дата регистрации
27 февраля 2023 года
Регион
Мурманская область
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства
В реестре с 10 марта 2023 года
Категория субъекта МСП: микропредприятие?
Федресурс
Кудрин А. А. не опубликовал ни одного сообщения
ЕФРСБ (реестр банкротств)
Нет сообщений о банкротстве
Не входит в реестр недобросовестных поставщиков
Не является дисквалифицированным лицом
Не входит в реестр массовых руководителей
Не входит в реестр массовых учредителей
Реквизиты
| ОГРНИП? | 323510000004512 от 27 февраля 2023 года |
|---|---|
| ИНН? | 519054284203 |
| ОКПО? | 2020597063 |
Сведения о регистрации
Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 323510000004512 от 27 февраля 2023 года
Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области
Регистрация в ПФР
Регистрационный номер 061041079946 от 28 февраля 2023 года
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области
Коды статистики
| Код ОКОГУ? | 4210015 |
|---|---|
| Код ОКОПФ? | 50102 |
| Код ОКФС? | 16 |
| Код ОКАТО? | 47401000000 |
| Код ОКТМО? | 47701000001 |
Контакты
Мы не публикуем контактную информацию индивидуальных предпринимателей согласно ФЗ № 152 "О персональных данных" от 27.07.2006
Телефон
—
—
Электронная почта
—
Веб-сайт и соцсети
—
Виды деятельности ОКВЭД-2
| 47.91 | Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет? |
| 43.31 | Производство штукатурных работ |
| 43.32 | Работы столярные и плотничные |
| 43.29 | Производство прочих строительно-монтажных работ |
| 43.34 | Производство малярных и стекольных работ |
| 43.99 | Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки |
| 43.39 | Производство прочих отделочных и завершающих работ |
| 43.33 | Работы по устройству покрытий полов и облицовке стен |
Руководитель
Андрей Андреевич Кудрин является руководителем 4 организаций
| 1. |
ООО "СТЕП"
Деятельность специализированная в области дизайна г. Москва |
| 2. |
ООО "ЛЕВЕЛ ЛАБ"
Производство прочих отделочных и завершающих работ г. Москва |
| 3. |
ООО "ПРИОРИТЕТ"
Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания г. Мурманск |
| 4. |
ООО "МДС"
Строительство жилых и нежилых зданий г. Мурманск |
Учредитель
Андрей Андреевич Кудрин является учредителем 4 организаций
| 1. |
ООО "СТЕП"
Деятельность специализированная в области дизайна г. Москва |
| 2. |
ООО "ЛЕВЕЛ ЛАБ"
Производство прочих отделочных и завершающих работ г. Москва |
| 3. |
ООО "ПРИОРИТЕТ"
Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания г. Мурманск |
| 4. |
ООО "МДС"
Строительство жилых и нежилых зданий г. Мурманск |
Госзакупки
Сведения об участии ИП Кудрина Андрея Андреевича в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 94-ФЗ, 44-ФЗ или 223-ФЗ отсутствуют
Проверки ИП Кудрина Андрея Андреевича
Согласно данным ФГИС "Единый Реестр Проверок" Генеральной Прокуратуры РФ, за период с 2015 года в отношении ИП Кудрина Андрея Андреевича инициирована 1 проверка
№ 511800322079 от 16 апреля 2018 года
Внеплановая проверка, выездная
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 09.04.2018г. № 51/7-717-18-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Результат
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях
| 1. |
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с Ф.... отсутствуют условия труда на рабочем месте.
|
| 2. |
4. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ у ИП Кудрина А.А. отсутствует график отпусков на 2017 и 2018 годы.
|
| 3. |
2. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора, хранящемся у ИП Кудрина А.А., отсутствует подпись Ф....свидетельствующая о заключении трудового договора.
|
| 4. |
8. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы Ф.... за период с апреля по ноябрь 2017 года не начислены и не выплачены.
|
| 5. |
5. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 17 трудового договора, заключенного с Ф.....установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: до 20 числа месяца, предшествующего отчетному и до 05 числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Ф..... указаны не дни выплаты заработной платы, а периоды: до 20 числа и до 05 числа.
|
| 6. |
3. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ с приказом о приеме на работу Ф.... под роспись ознакомлен не был.
|
| 7. |
9. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). в нарушение ст. 183 ТК РФ и Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности Ф....не выплачено.
|
| 8. |
В действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 129, 133, ТК РФ, Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата за декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года Ф....была начислена в размере менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанного работником времени.
|
| 9. |
7. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 17 трудового договора, заключенного с Филимоновым А.А. выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: до 20 числа месяца, предшествующего отчетному и до 05 числа месяца, следующего за отчетным. в действиях ИП Кудрина А.А. усматривается нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной выплаты заработной платы Ф....за период с апреля 2018 года по ноябрь 2017 года, что подтверждается платежными ведомостями от 14.11.2017 года.
|
Нет сведений о предстоящих проверках по 248-ФЗ, 294-ФЗ, 184-ФЗ или 131-ФЗ
Согласно данным ЕГРИП, индивидуальный предприниматель Кудрин Андрей Андреевич зарегистрирован 27 февраля 2023 года в Мурманской области. Налоговый орган — Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области.
Реквизиты предпринимателя — ОГРНИП 323510000004512, ИНН 519054284203. Регистрационный номер в ПФР — 061041079946.
Основным видом деятельности Кудрина Андрея Андреевича является "Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет". Предприниматель также зарегистрирован в таких категориях ОКВЭД как "Производство штукатурных работ", "Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки", "Производство малярных и стекольных работ", "Производство прочих строительно-монтажных работ", "Работы по устройству покрытий полов и облицовке стен" и других.
На 2 февраля 2024 года индивидуальный предприниматель является действующим.