ООО "БИКО"
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИКО"
Действующая компания
ОГРН 1140726000656
ИНН 0726010545
КПП 072501001
ОКПО 98844020
Дата регистрации
23 апреля 2014 года
Вид деятельности
Юридический адрес
360017, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51
Организационно-правовая форма
Общества с ограниченной ответственностью
Уставный капитал
10 000 руб.
Финансовая отчетность за 2020 год
Специальный налоговый режим
Не применяется?
Учредитель
Бегиев Бетал Хаширович
Бегиев Бетал Хаширович
Среднесписочная численность работников
0 человек?
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства
В реестре с 10 июля 2021 года
Категория субъекта МСП: микропредприятие?
Федресурс
Компания не опубликовала ни одного сообщения
ЕФРСБ (реестр банкротств)
Нет сообщений о банкротстве
Блокировка банковских счетов
Проверить
Санкции
Не входит в санкционные списки
Оценка надежности
-
Долгое время работыКомпания зарегистрирована 10 лет назад, что говорит о стабильной деятельности и поднадзорности государственным органам
-
Не входит в реестр недобросовестных поставщиковПо данным ФАС, не входит в реестр недобросовестных поставщиков
-
Нет связей с дисквалифицированными лицамиПо данным ФНС, в состав исполнительных органов компании не входят дисквалифицированные лица
-
Нет массовых руководителей и учредителейСогласно текущим критериям ФНС, руководители и учредители ООО "БИКО" не являются "массовыми"
-
Нет сообщений о банкротствеВ реестре ЕФРСБ не найдено ни одного сообщения о банкротстве компании
-
Нет долгов по исполнительным производствамПо данным ФССП, открытые исполнительные производства в отношении компании отсутствуют
-
Задолженности по пеням и штрафамПо данным ФНС, задолженности по пеням и штрафам за 2023 год составили 478,4 тыс. руб.
Реквизиты
| ОГРН? | 1140726000656 от 23 апреля 2014 года |
|---|---|
| ИНН? | 0726010545 |
| КПП? | 072501001 |
| ОКПО? | 98844020 |
Сведения о регистрации
Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 1140726000656 от 23 апреля 2014 года
Управление Федеральной налоговой службы по Кабардино-Балкарской Республике
Регистрация в ПФР
Регистрационный номер 005001114070 от 24 апреля 2014 года
Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Нальчику
Регистрация в ФСС
Регистрационный номер 070142222607001 от 25 апреля 2014 года
Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике
Коды статистики
| Код ОКОГУ? | 4210014 |
|---|---|
| Код ОКОПФ? | 12300 |
| Код ОКФС? | 16 |
| Код ОКАТО? | 83401000000 |
| Код ОКТМО? | 83701000001 |
| Код КЛАДР? | 070000010000191 |
Контакты
Адрес
360017, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51
Показать на карте
Cоциальные сети
—
Виды деятельности ОКВЭД-2
| 46.3 | Торговля оптовая пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями? |
| 46.38.24 | Торговля оптовая крупами |
| 47.29 | Торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах |
| 52.10 | Деятельность по складированию и хранению |
| 46.38.25 | Торговля оптовая солью |
| 82.92 | Деятельность по упаковыванию товаров |
| 46.36.1 | Торговля оптовая сахаром |
| 46.38 | Торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков |
| 46.38.23 | Торговля оптовая мукой и макаронными изделиями |
| 52.29 | Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками |
Финансовая отчетность ООО "БИКО"
Финансовая (бухгалтерская) отчетность ООО "БИКО" согласно данным ФНС и Росстата за 2014–2020 годы
| Выручка |
Выручка
104,7 млн руб. |
19469% |
| Чистая прибыль |
Чистая прибыль
-13,6 млн руб. |
-6963% |
| Активы |
Активы
4,9 млн руб. |
-97% |
| Капитал и резервы |
Капитал и резервы
1,1 млн руб. |
-94% |
Финансовые коэффициенты согласно результатам 2020 г.
| Финансовая устойчивость | |
|---|---|
| Коэффициент автономии (финансовой независимости)? | 0.23 |
| Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами? | 0.23 |
| Коэффициент покрытия инвестиций? | 0.56 |
| Ликвидность | |
| Коэффициент текущей ликвидности? | 2.29 |
| Коэффициент быстрой ликвидности? | 2.29 |
| Коэффициент абсолютной ликвидности? | — |
| Рентабельность | |
| Рентабельность продаж? | -13.02% |
| Рентабельность активов? | -277.77% |
| Рентабельность собственного капитала? | -1229.04% |
Руководитель ООО "БИКО"
Нет записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
Нет записи о дисквалификации
Не входит в реестр массовых руководителей
Учредитель
| Учредитель | Стоимость доли | Доля капитала | |
|---|---|---|---|
| 1. |
Бегиев Бетал Хаширович ИНН 071100191027
|
10 тыс. руб. | 100% |
Связи
Руководитель ООО "БИКО" также является руководителем или учредителем 3 других организаций
| 1. | ООО "МАКСИМУМ" 360000, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. 9 Января, д. 138, к.а, кв. 30 Оптовая торговля сахаром Руководитель и учредитель — Бегиев Бетал Хаширович |
| 2. | ООО "БИКО" 360051, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51 Торговля оптовая сахаром Руководитель и учредитель — Бегиев Бетал Хаширович |
| 3. | ООО "БИКО ПЛЮС" 360017, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51 Деятельность автомобильного грузового транспорта Руководитель и учредитель — Бегиев Бетал Хаширович |
Учредитель ООО "БИКО" также является руководителем или учредителем 3 других организаций
| 1. | ООО "МАКСИМУМ" 360000, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. 9 Января, д. 138, к.а, кв. 30 Оптовая торговля сахаром Руководитель и учредитель — Бегиев Бетал Хаширович |
| 2. | ООО "БИКО" 360051, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51 Торговля оптовая сахаром Руководитель и учредитель — Бегиев Бетал Хаширович |
| 3. | ООО "БИКО ПЛЮС" 360017, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51 Деятельность автомобильного грузового транспорта Руководитель и учредитель — Бегиев Бетал Хаширович |
ООО "БИКО" не является управляющей организацией
ООО "БИКО" не является учредителем других организаций
Госзакупки
Сведения об участии ООО "БИКО" в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 94-ФЗ, 44-ФЗ или 223-ФЗ отсутствуют
Проверки ООО "БИКО"
Согласно данным ФГИС "Единый Реестр Проверок" Генеральной Прокуратуры РФ, за период с 2015 года в отношении компании "БИКО" инициирована 1 проверка
№ 00160701235565 от 12 декабря 2016 года
Внеплановая проверка, выездная
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, (сообщение из других организаций от 05.10.2016 № 6-810-16-ПВ)
Результат
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях
| 1. |
1. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ подп. "к" п. 1 трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В нарушение указанных норм работникам, принятым на работу в ООО БИКО на территории КБР и осуществляющим свою трудовую деятельность на территории КБР, осуществляемая ими работа в День возрождения балкарского народа 28.03.2016 г., День государственности Кабардино-Балкарской Республики День республики 01.09.2016 г., 20 сентября каждого года День адыгов черкесов, Курбан-Байрам, приходящийся в частности в 2016 г. на 12.09.2016 г., Ураза-Байрам, приходящийся в частности в 2016 г. на 05.07.2016 г., не оплачивается в двойном размере. Указанные выше нарушения подтверждаются табелями учёта рабочего времени, а так же сведениями и документами, представленными в адрес ГИТ в КБР при проведении выездной проверки.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 2. |
2. Согласно п. 5.1 ПВТР ООО БИКО в соответствии с действующим законодательством РФ, в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями суббота и воскресенье. Также отражено что учёт рабочего времени ведётся согласно табеля учёта рабочего времени. П. 5.12 ПВТР ООО БИКО гласит, что продолжительность рабочего времени дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Так, в нарушение части 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в ООО БИКО не уменьшена на один час.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 3. |
3. Согласно трудовым договорам, заключённым с работниками ООО БИКО, а также ПВТР ООО БИКО, утверждённым директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х., работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Так, например, согласно трудовому договору № Б12/15-Н от 01.04.2015г., заключённому с Мукаиловой Мариной Тимофеевной, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 рублей. П. 1.12 трудового договора гласит, что режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР. Согласно представленным в наш адрес табелям учёта рабочего времени, Мукаилова М.Т. и другие работники ООО БИКО отрабатывают месячную норму согласно производственному календарю на 2015-2016гг. Положением об оплате труда сотрудников ООО БИКО п. 3.2, утверждённым директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х., установлено, что должностной оклад фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности или квалификации за единицу времени месяц. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется Штатным расписанием. В нарушение указанного соглашения и ст. 133.1 ТК РФ работникам ООО БИКО, принятым на работу на территории КБР согласно приказам о приёме на работу в Нальчик Бегиеву Б.Х., принятому на работу с 01.01.2015г., Мукаиловой М.Т., принятой на работу с 01.04.2015г., Шомаховой Даовой Д.Б., принятой на работу с 01.04.2015г., Темботовой М.А. принятой на работу с 01.04.2015г., Шогенову Т.М., принятому на работу с 01.04.2015г., Ацканову А.М., принятому на работу с 01.04.2015г., Жукову Ю.А., принятому на работу с 01.05.2015г., Зурову А.Л., принятому на работу с 01.05.2015г. и Чурбановой М.В., принятой на работу с 01.05.2015г. заработная плата начисляется и выплачивается в размере меньше установленного прожиточного минимума трудоспособного населения КБР в 2015-2016гг.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 4. |
4. П. 7.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО БИКО, утверждённого директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х., гласит, что оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Трудовым договором Мукаиловой М.Т. п. 1.9 так же предусмотрено что заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц. Вместе с тем, ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. В нарушение указанных норм ТК РФ, работникам ООО БИКО заработная плата выплачивается 1 один раз в месяц, что подтверждается платёжными ведомостями с подписями работников в получении заработной платы.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 5. |
5. Согласно п. 1.13 трудового договора Мукаиловой М.Т., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В нарушение указанных норм, Мукаилова М.Т., принятая на работу в ООО БИКО согласно приказа № БП000000002 от 01.04.2015г. с 01.04.2015г. в ежегодном оплачиваемом отпуске за весь период работы в ООО БИКО не была. Аналогичные нарушения имеются в ООО БИКО и в отношении остальных работников организации. Отсутствуют приказы о предоставлении отпусков. Отсутствуют заявления о предоставлении отпуска от работников. Отсутствуют уведомления работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска. Отсутствуют заявления работников о переносе отпуска. График отпусков за 2016 год, утверждённый директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. не соблюдается. Работники ООО БИКО в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно утверждённому графику отпусков на 2016 год не были.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 6. |
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б08Н/15 от 01.04.2015г., с Ацкановым А.М., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Ацкановым А.М., фактически приступившим к работе в ООО БИКО с 01.04.2015г., о чём имеется приказ № БП000000006 от 01.04.2015г. подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Ацкановым А.М. в надлежащем виде не заключён.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 7. |
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б05Н/15 от 01.02.2015г., с Жуковым Ю.А., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Жуковым Ю.А., фактически приступившим к работе в ООО БИКО с 01.05.2015г., о чём имеется приказ № БП000000007 от 01.05.2015г. подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Согласно не оформленному надлежащим образом трудовому договору № Б05Н/15 от 01.02.2015г. Жуков Ю.А. должен приступить к работе с 02.02.2015г. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Жуковым Ю.А. в надлежащем виде не заключён.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 8. |
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б06Н/15 от 01.02.2015г., с Зуровым А.Л., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Зуровым А.Л., фактически приступившим к работе в ООО БИКО с 01.05.2015г., о чём имеется приказ № БП000000008 от 01.05.2015г. подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Согласно не оформленному надлежащим образом трудовому договору № Б06Н/15 от 01.02.2015г. Зуров А.Л. должен приступить к работе с 02.02.2015г. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Зуровым А.Л. в надлежащем виде не заключён.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 9. |
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б07Н/15 от 01.02.2015г., с Чурбановой М.В., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Чурбановой М.В., фактически приступившей к работе в ООО БИКО с 01.05.2015г., о чём имеется приказ № БП000000009 от 01.05.2015г. подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Согласно не оформленному надлежащим образом трудовому договору № Б07Н/15 от 01.02.2015г. Чурбанова М.В. должна приступить к работе с 02.02.2015г. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Чурбановой М.В. в надлежащем виде не заключён.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 10. |
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б02/15 от 01.12.2014., с Багдановым В.Н. на 1 странице договора № Б02/15 от 01.12.2014. фамилия работника, принимаемого в ООО БИКО - Багданов В.Н., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Богдановым В.Н. на последней странице договора № Б02/15 от 01.12.2014. фамилия работника, принимаемого в ООО БИКО - Богданов В.Н., фактически приступивший к работе в ООО БИКО с 01.05.2015г., о чём имеется приказ № БП000000013 от 01.05.2015г., подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Согласно не оформленному надлежащим образом трудовому договору № Б02/15 от 01.12.2014г. Богданов В.Н. должен приступить к работе с 01.12.2014г. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Богдановым В.Н. в надлежащем виде не заключён.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 11. |
В нарушение абзаца пятого части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в трудовом договоре, заключённом с Шогеновым Т.М. 01.04.2015г. условия оплаты труда отсутствуют.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 12. |
12. В материалах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеются приказы об увольнении Шогенова Т.М. от 01.12.2016г. и Темботовой М.А. от 01.12.2016г., подписанные директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы ст. 140 ТК РФ. В этот день работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику суммы, например - зарплату и премии, начисленные за отработанный период - компенсацию за неиспользованный отпуск - другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом ЛНА учреждения либо соглашением о расторжении трудового договора выходное пособие. Выплаты производятся на основании записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях форма N 0504425. В нарушение ст. 140 ТК РФ, уволенному 01.12.2016г. Шогенову Т.М. на основании приказа № БП000000001 от 01.12.2016г. выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения не произведена, что подтверждается платёжными документами, представленными в адрес ГИТ в КБР. В нарушение ст. 140 ТК РФ, уволенной 01.12.2016г. Темботовой М.А. на основании приказа № БП000000002 от 01.12.2016г. выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения не произведена, что подтверждается платёжными документами, представленными в адрес ГИТ в КБР.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 13. |
13. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ООО БИКО не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте аттестация рабочих мест по условиям труда.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
| 14. |
14. В нарушение ст. 236 ТК РФ работникам ООО "БИКО" не начислены и не выплачены проценты денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере- 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 6 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 40000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 4 ст. 5.27 наложен административный штраф в размере - 70000 руб ч. 2 ст. 5.27.1 наложен административный штраф в размере - 70000 руб Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Бегиев Бетал Хаширович |
Нет сведений о предстоящих проверках по 248-ФЗ, 294-ФЗ, 184-ФЗ или 131-ФЗ
Арбитражные дела
В арбитражных судах РФ было рассмотрено 1 судебное дело с участием ООО "БИКО"
Последнее дело
Исполнительные производства
Нет сведений об открытых в отношении ООО "БИКО" исполнительных производствах
Налоги и сборы
Согласно данным ФНС, сумма уплаченных ООО "БИКО", ИНН 0726010545 за 2022 год налогов составила 0 руб.
Задолженности по налогам и сборам + пени и штрафы
Имелись задолженности за 2023 год?
| Суммы пеней | 478 402 руб. |
| Итого | 478 402 руб. |
Сведения о задолженностях по уплате налогов, сборов и страховых взносов, а также пенях и штрафах предоставлены Федеральной налоговой службой и актуальны на 10 ноября 2023 года, без учета погашения на эту дату. Обновление этих данных будет производиться ФНС раз в квартал.
Найдены сведения о наличии у компании налоговых правонарушений?
Общая сумма штрафов за 2022 год составляет 2 тыс. руб.
История изменений
|
24.04.2014
Регистрация в ПФР, присвоен регистрационный номер 005001114070
Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г.Нальчику
|
|
|
25.04.2014
Регистрация в ФСС, присвоен регистрационный номер 070142222607001
Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике
|
|
|
22.12.2015
Организационно-правовая форма изменена с "ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" на "ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"
|
|
|
15.07.2016
КПП изменен с 072601001 на 072501001
|
|
|
Юридический адрес изменен с "360024, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, Южный проезд, д. 8, г" на "республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51"
|
|
|
05.10.2016
Юридический адрес изменен с "республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51" на "360017, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51"
|
Согласно данным ЕГРЮЛ, компания ООО "БИКО" — или ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИКО" — зарегистрирована 23 апреля 2014 года. В настоящее время находится по адресу 360017, республика Кабардино-Балкарская, г. Нальчик, ул. Лермонтова, д. 51. Налоговый орган — Управление Федеральной налоговой службы по Кабардино-Балкарской Республике.
Реквизиты юридического лица — ОГРН 1140726000656, ИНН 0726010545, КПП 072501001. Регистрационный номер в ПФР — 005001114070, регистрационный номер в ФСС — 070142222607001. Организационно-правовой формой является "Общества с ограниченной ответственностью", а формой собственности — "Частная собственность". Уставный капитал составляет 10 тыс. руб.
Основным видом деятельности компании ООО "БИКО" является "Торговля оптовая пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями". Компания также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как "Торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах", "Деятельность по складированию и хранению", "Транспортная обработка грузов", "Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками", "Торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков" и других.
Учредитель и директор — Бегиев Бетал Хаширович.
На 20 января 2024 года юридическое лицо является действующим.