ИП Антипенко Наталья Ивановна

В нарушение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 № 11 месячная заработная плата работнику Стрекаловской О.В. за октябрь-декабрь 2018 г. и январь-март 2019 г., работавшей неполный рабочий день (неполную ставку), согласно условий трудового договора от 12.09.2012 (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 01.05.2018 № 1), была начислена и выплачена ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018 11163 руб., с 01.01.2019 11280 руб.), с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. статьями 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, рассчитанной пропорционально фактически отработанному ею времени и исполненными трудовыми обязанностями. Согласно представленным документам, в т.ч. Трудового договора, Стрекаловской О.В. установлены надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент - 30%, значит, с учетом вышеуказанных требований, минимальный размер заработной платы, работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) за октябрь-декабрь 2018 г. должен был составить 23 442, 3 руб., январь-март 2019 г. 23 688 руб., а Стрекаловской О.В., как работнику не полностью отработавшему рабочее время, в пропорциональном соотношении к фактически отработанному времени. Вышеописанное подтверждается представленными к проверке документами.